Тільки легальна зарплата забезпечить вам майбутнє
Офіційне оформлення трудових відносин з працівниками – це прямий обов’язок працедавців. Незважаючи на роз’яснення в засобах масової інформації та вимоги чинного законодавства , працевлаштування у правовому полі для багатьох сьогодні є серйозною проблемою.
Легальна зайнятість включає не тільки використання робочої сили на законних підставах, а й виплату найманому персоналу «білої» заробітної плати . Інколи факт працевлаштування завуальовують укладенням цивільно-правових договорів . Слід пам’ятати, що такий вид трудової діяльності застосовується зазвичай для виконання конкретного обсягу роботи, що спрямована на певний результат, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Нагадуємо, що кожний нелегальний працівник «обійдеться» працедавцю у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Служба зайнятості нагадує керівникам фірм і компаній: у разі офіційного працевлаштування тимчасово непрацюючих осіб на новостворені робочі місця працедавці можуть претендувати на отримання компенсації зі сплати єдиного соціального внеску, а також на відшкодування фактичних витрат із виплати заробітної плати у разі забезпечення роботою внутрішньо переміщених осіб .
